Имза ҡуйырға ашыҡма

Еңел булмаған заманда йәшәйбеҙ. Коронавирус инфекцияһы бөгөнгө хәлде тағы ла ҡатмарлаштырып ебәрҙе – күп ойошмаларҙа ҡыҫҡартыуҙар менән күңелгә шом һалалар. Был осраҡта үҙебеҙҙең хоҡуҡтарҙы белеү насар булмаҫ. Мәҫәлән, ҡайһы ваҡыт етәкселәр ҡыҫҡартыу хаҡында белдерә лә эштән ебәрергә теләп, ғариза яҙырға, имза ҡуйыуҙы талап итә Был законға ярашлы түгел. Әгәр һеҙ эштән китергә уйламаһағыҙ, бер ваҡытта ла бер нәмәгә лә имза ҡуймағыҙ.

Шулай уҡ эш хаҡы һаҡланмаған килеш мәжбүр отпускыға ебәреү ҙә законға ярашлы түгел. Һеҙҙең ставканы ҡыҫҡартырға теләйҙәр икән, был закон буйынса эшләнергә тейеш – рәсми белдереү ҡағыҙы һәм эштән киткән түләнә торған пособие түләнеү зарур.

- ике һәм унан күберәк бала тәрбиәләгәндәргә;

- ғаиләне тәьмин итерҙәй башҡа кеше булмағанда;

- эш урынында йәрәхәтләнгән йәки һөнәри ауырыу алғандарға;

- инвалидтарға, һуғыш ветерандарына;

- эш биреүсе йүнәлтмәһе буйынса производствонан китмәйенсә квалификацияһын күтәргән хеҙмәткәрҙәргә.

тейеш. Унда эштән китеүҙең сәбәбе яҙыла, бөтә тейешле эш хаҡы, алынмаған отпуск өсөн компенсация, уртаса эш хаҡы күләмендә пособие бирелә. Эшһеҙлек буйынса иҫәпкә тороп та, яңы хеҙмәт урыны таба алмаһығыҙ, бындай пособиены өсәүҙе алырға хоҡуғығыҙ бар.

Рәсәй Хеҙмәт кодексының 261-се статьяһы хеҙмәт килешеүен өҙөүҙе тыя:

- ауырлыларҙы;

- өс йәшкә тиклем бала тәрбиәләгәндәрҙе;

- 14 йәшкә йәки 18 йәшкә тиклем инвалид

бала тәрбиәләгән яңғыҙ әсәләрҙе;

- өс һәм унан да күберәк бала тәрбиәләгән һәм ғаиләлә атай-әсәйҙең береһе эшләмәгәндә.

- предприятие ябылһа;

- хеҙмәткәр ғәфү ителмәҫлек сәбәптәр менән үҙенең бурысын үтәмәһә, тәртип боҙһа, эш урынына эсеп килһә, коммерция серен асһа, урлашһа...

Ауырлы ҡатындар буйынса ла нескәлектәр бар.

Закон, хеҙмәт килешеүе ваҡыты сыҡһа ла, уларҙы ҡыҫҡартыуҙы йәки эштән ебәреүҙе тыя. Предприятие улар бала тапҡансы килешеүҙе оҙонайтырға бурыслы. Әгәр сабый көткән ҡатын икенсе кеше урынына эшләп торһа, уны ебәрергә мөмкин. Был хаҡта Хеҙмәт кодексының 261-се статьяһында яҙылған.